5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校>

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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