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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。