5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(t偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗ái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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